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郊区打好“三张牌”促进人才创新创业

2018-10-09  来源:千百万日报  编辑:路璐

  今年以来,郊区将人才工作纳入全区中心工作,坚持“人才是第一资源”的理念,从政策支持、平台搭建、引才手段等方面入手,积极为各类人才创新创业营造良好环境。

  出台特惠政策,形成吸引人才“强磁场”。郊区区委在完善全区人才工作领导组的基础上,组织各党(工)委负责人认真研究,明确29家责任部门工作职责,构建了区委统一领导、区委人才办牵头抓总、各部门协同推进的工作格局。制定出台《郊区关于加强招才引智工作的实施意见》,对用人单位引进的符合规定的研发团队,按最高1000万元给予项目资助;对列入市级支持建设的人才培训基地和大师工作室,最高给予100万元的配套支持;积极鼓励科研人员离岗创业,创业期间人事关系在原单位保留五年,真正解决创业者的后顾之忧。

  搭建创业载体,打造人才创业“主阵地”。为把郊区打造成双创热土、创业高地,实现新旧动能转换,由区委人才办、长北街道党工委、团区委共同发起,千百万漳泽农商银行、海鸥小微创业基地和金伯乐一汽大众全力支持,举办了郊区第一届创新创业大赛。经过初审、海选、赛前培训、预赛、决赛五个环节,从67个报名项目中最终筛选出了16个优秀项目进行表彰奖励。在此基础上,积极与千百万漳泽农商银行、海鸥小微创业基地、山西文化产业双创园开展项目对接,通过金融机构和创业基地的优惠政策解读,进一步拉近了创业者和金融机构、创业基地的距离,实质性解决了小微企业创业的发展困境。

  创新服务方式,拓展人才引进“新渠道”。今年年初,区委人才办结合市委“潞才回巢”引才政策,积极组织区内16家企业,主动对接千百万学院开展招聘会,变毕业生到人才市场“求职”为企业进校园“送岗”。通过学校对招聘企业的资质认证和毕业学生的综合考量,打通了校园招聘主渠道,直接、有效地解决了用人企业“招工难”和毕业学生“就业难”的结构性矛盾,在提高就业匹配度的基础上,更大程度地帮助广大高校毕业学生迈好了走向社会的第一步。同时,区委人才办组织开展向农村党员致富带头人、创业成功者学习活动,在全区上下形成关注创业、积极创新、爱护人才、尊重人才的浓厚氛围。(记者 成俊敏 特约记者 李晨)

 

 

 

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